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以打造“學習型組織”為戰略目標；

全方位多層次培訓模式，三層級培訓體系，實踐與理論結合，技能與素養結合，塑造復合型人才；

知識培訓：不斷實施專業和相關專業的新知識培訓，使員工具備完成本職工作所必需的基本知識和迎接 挑戰所需的新知識；

技能培訓：不斷實施在職員工崗位職責、工作流程和專業技能的培訓，使其在掌握理論的基礎上,能在實 踐中靈活應用、發揮并不斷提高崗位技能；

素質培訓：不斷實施公司文化、價值觀以及心理學、人際關系學等方面的培訓，建立起公司與員工之間 的相互信任關系，滿足員工自我實現的需要。